Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji – informacje o szkoleniu

Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacjiCel szkolenia

Większość z nas śledziła w mediach ogólnopolskich historie osób, którym zarzucono mobbing lub dyskryminację, a było ich w ostatnich latach co najmniej kilka. Afery te nie tylko wybuchały znienacka, ale miały też dla organizacji jak i samych bohaterów zasięg bomby o dużej sile rażenia. Nagły wybuch nie oznaczał, że takie zachowania pojawiały się nagle. Wręcz przeciwnie – musiały one występować przez dłuższy czas. Dla większości były jednak niewidoczne, stanowiły temat tabu bądź tzw. tajemnicę poliszynela. Dlaczego?

Powodów zapewne jest kilka, ale jednym z nich jest brak umiejętności reagowania w obliczu zachowań o takim charakterze. Nie jedna błyskotliwa kariera została w ten sposób złamana. Nie tylko jednak o karierę konkretnych osób tu chodzi, ale przede wszystkim o straty dla całej organizacji. Odbudowanie zaufania pracowników i wizerunku marki zajmie dużo czasu i pieniędzy, a straty mogą być poważne.

Celem tego szkolenia jest zapobieganie wystąpieniu zachowań o charakterze mobbingu i dyskryminacji w organizacjach.

Dlaczego właśnie to szkolenie?

  • Zamiast na teorii, uczy w praktyce dostrzegać zagrożenia i na nie reagować.
  • Zostało przygotowane przy współpracy z profesjonalną kadrą trenerską, specjalistami od mobbingu i prawnikami.
  • Jest na wysokim poziomie merytorycznym. Zostało przygotowane przy współpracy z profesjonalną kadrą trenerską, specjalistami od mobbingu i prawnikami.
  • Dostęp do szkolenia otrzymasz od ręki.
  • Wraz ze szkoleniem otrzymasz pełną obsługę administracyjną: wsparcie techniczne, komunikację z użytkownikami (to my odbieramy telefony, gdy coś nie zadziała), raportowanie postępów uczestników

Zobacz trailer szkolenia

Dla kogo?

Szkolenie jest skierowane do każdego pracownika, a nie tylko dla liderów HR czy kadry zarządzającej.

Program

Moduł I: Wprowadzenie do zagadnień

  • Konsekwencje niepożądnych zachowań w organizacji
  • Konsekwencje dla organizacji
  • Skutki dla ofiary
  • Mobbing a dyskryminacja
  • Mobbing
  • Cechy mobbingu
  • Mobbing – podstawy prawne
  • Dyskryminacja
  • Cechy dyskryminacji
  • Dyskryminacja – podstawy prawne
  • Co nie jest dyskryminacją ani mobbingiem
  • Skuteczne reakcje na niepożądane zachowania w organizacji (ofiara, świadek, kierownictwo)

Moduł II: Studium przypadku – poznasz historie ilustrujące niepożądane zachowania w organizacji wywołane brakiem reakcji ofiar, świadków oraz osób z kierownictwa.

  • Historia Marii – 7 scen z ćwiczeniami
  • Historia Pawła – 5 scen z ćwiczeniami
  • Historia Anny – 6 scen z ćwiczeniami

Test końcowy (16 pytań wielokrotnego wyboru)

Czas trwania

Szkolenie podzielone zostało na 2 moduły (łącznie ok 120-180 minut).

Wymagania techniczne

Szkolenia możemy udostępnić na naszej platformie e-learningowej lub na platformie, z której korzystacie już w swojej organizacji.

Do poprawnego uruchomienia szkoleń potrzebny jest komputer z dostępem do internetu.

Jak zakupić to szkolenie?

Nasze gotowe szkolenia e-learningowe sprzedajemy pojedynczo lub w pakiecie z innymi szkoleniami. Cena uzależniona jest od liczby wybranych szkoleń oraz od liczby uczestników.

Jeśli nie masz pewności, czy dobrze rozumiesz nasz cennik lub chciałbyś otrzymać indywidualną ofertę – skontaktuj się z nami lub skorzystaj z formularz poniżej, aby uzyskać wycenę wybranego szkolenia.

Skontaktuj się z nami

Tel. +48 (61) 611 00 95
E-mail: [email protected]

Poproś o wycenę tego szkolenia

Dla ilu uczestników:
Firma:
Email:
Telefon, na który możemy oddzwonić:
Imię i nazwisko składającego zapytanie:

(rozwiń/zwiń)

  1. Administratorem Twoich danych osobowych jest Llidero sp. z o.o.
  2. W sprawach związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych możesz się z nami skontaktować pod numerem telefonu +48 (61) 611 00 95 albo pisząc maila na adres [email protected]
  3. Twoje dane osobowe będziemy przetwarzać wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na zadane pytanie. Twoje dane usuniemy z zasobów Llidero Sp. z o.o. niezwłocznie po udzieleniu Ci odpowiedzi, chyba że wyraziłeś również zgodę na przetwarzanie danych w celach marketingowych.
  4. Twoją zgodę możesz cofnąć w każdym momencie. Jeżeli jednak cofniesz zgodę zanim udzielimy Ci odpowiedzi na zadane pytanie, wysłanie odpowiedzi nie będzie możliwe.
  5. Pamiętaj, że masz prawo do:
    • dostępu do Twoich danych osobowych
    • sprostowania Twoich danych osobowych
    • usunięcia Twoich danych osobowych
    • żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
    • wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych
    • przenoszenia Twoich danych osobowych
  6. Możesz też wnieść skargę do organu właściwego w sprawie ochrony danych osobowych.
  7. Twoje dane osobowe nie będą profilowane.

Z tego szkolenia skorzystali m.in.:

Logo_UOKIK
Logo_MinisterstwoSrod
Logo_Colian
LOGO_PWPW
Logo_PKN

Uzyskaj darmowy dostęp do tego szkolenia

Jeżeli jesteś pracownikiem działu HR lub działu szkoleń, możesz wypełnić poniższy formularz i uzyskać darmowy dostęp do szkoleń gotowych na naszej platformie e-learningowej. Ta platforma dostępna jest bez żadnych opłat wyłącznie dla pracowników działów HR i szkoleń. Dlatego prosimy Cię o podanie nazwy firmy i stanowiska.

Imię i nazwisko:
Email:
Firma:
Stanowisko:
regulamin.

  • informacji o nowych szkoleniach na Platformie HR,
  • informacji o ofertach specjalnych związanych ze szkoleniami na Platformie HR,
  • innych informacji związanych z Platformą HR.
Uprzejmie informujemy, iż masz prawo nie wyrazić na to zgody. Jeśli jednak tego nie zrobisz, nie będziemy mogli powiadomić Cię o nowościach na Platformie HR ani innych działaniach związanych z Platformą HR, na którą właśnie się zapisujesz. Pamiętaj, zawsze masz prawo cofnąć swoją zgodę, tymczasem zachęcamy Cię - zostań z nami w kontakcie!
Ta zgoda jest nie tyle obowiązkowa, ile konieczna. Jeśli jej nie zaznaczysz, nie będziemy mogli założyć dla Ciebie konta na Platformie HR.

Masz już konto na platformie HR?

Zaloguj się do Platformy HR