Cel szkolenia
Większość z nas śledziła w mediach ogólnopolskich historie osób, którym zarzucono mobbing lub dyskryminację, a było ich w ostatnich latach co najmniej kilka. Afery te nie tylko wybuchały znienacka, ale miały też dla organizacji jak i samych bohaterów zasięg bomby o dużej sile rażenia. Nagły wybuch nie oznaczał, że takie zachowania pojawiały się nagle. Wręcz przeciwnie – musiały one występować przez dłuższy czas. Dla większości były jednak niewidoczne, stanowiły temat tabu bądź tzw. tajemnicę poliszynela. Dlaczego?
Powodów zapewne jest kilka, ale jednym z nich jest brak umiejętności reagowania w obliczu zachowań o takim charakterze. Nie jedna błyskotliwa kariera została w ten sposób złamana. Nie tylko jednak o karierę konkretnych osób tu chodzi, ale przede wszystkim o straty dla całej organizacji. Odbudowanie zaufania pracowników i wizerunku marki zajmie dużo czasu i pieniędzy, a straty mogą być poważne.
Celem tego szkolenia jest zapobieganie wystąpieniu zachowań o charakterze mobbingu i dyskryminacji w organizacjach.
Dlaczego właśnie to szkolenie?
- Zamiast na teorii, uczy w praktyce dostrzegać zagrożenia i na nie reagować.
- Zostało przygotowane przy współpracy z profesjonalną kadrą trenerską, specjalistami od mobbingu i prawnikami.
- Jest na wysokim poziomie merytorycznym. Zostało przygotowane przy współpracy z profesjonalną kadrą trenerską, specjalistami od mobbingu i prawnikami.
- Dostęp do szkolenia otrzymasz od ręki.
- Wraz ze szkoleniem otrzymasz pełną obsługę administracyjną: wsparcie techniczne, komunikację z użytkownikami (to my odbieramy telefony, gdy coś nie zadziała), raportowanie postępów uczestników
Zobacz trailer szkolenia
Dla kogo?
Szkolenie jest skierowane do każdego pracownika, a nie tylko dla liderów HR czy kadry zarządzającej.
Program
Moduł I: Wprowadzenie do zagadnień
- Konsekwencje nieporządnych zachowań w organizacji
- Konsekwencje dla organizacji
- Skutki dla ofiary
- Mobbing a dyskryminacja
- Mobbing
- Cechy mobbingu
- Mobbing – podstawy prawne
- Dyskryminacja
- Cechy dyskryminacji
- Dyskryminacja – podstawy prawne
- Co nie jest dyskryminacją ani mobbingiem
- Skuteczne reakcje na niepożądane zachowania w organizacji (ofiara, świadek, kierownictwo)
Moduł II: Studium przypadku – poznasz historie ilustrujące niepożądane zachowania w organizacji wywołane brakiem reakcji ofiar, świadków oraz osób z kierownictwa.
- Historia Marii – 7 scen z ćwiczeniami
- Historia Pawła – 5 scen z ćwiczeniami
- Historia Anny – 6 scen z ćwiczeniami
Test końcowy (16 pytań wielokrotnego wyboru)
Czas trwania
Szkolenie podzielone zostało na 2 moduły (łącznie ok 120-180 minut).
Wymagania techniczne
Szkolenia możemy udostępnić na naszej platformie e-learningowej lub na platformie, z której korzystacie już w swojej organizacji.
Do poprawnego uruchomienia szkoleń potrzebny jest komputer z dostępem do internetu.
Jak zakupić to szkolenie?
Nasze gotowe szkolenia e-learningowe sprzedajemy pojedynczo lub w pakiecie z innymi szkoleniami. Cena uzależniona jest od liczby wybranych szkoleń oraz od liczby uczestników.
Jeśli nie masz pewności, czy dobrze rozumiesz nasz cennik lub chciałbyś otrzymać indywidualną ofertę – skontaktuj się z nami lub skorzystaj z formularz poniżej, aby uzyskać wycenę wybranego szkolenia.
Skontaktuj się z nami
Tel. +48 (61) 611 00 95
E-mail: [email protected]
Poproś o wycenę tego szkolenia
Z tego szkolenia skorzystali m.in.:
Uzyskaj darmowy dostęp do tego szkolenia
Jeżeli jesteś pracownikiem działu HR lub działu szkoleń, możesz wypełnić poniższy formularz i uzyskać darmowy dostęp do szkoleń gotowych na naszej platformie e-learningowej. Ta platforma dostępna jest bez żadnych opłat wyłącznie dla pracowników działów HR i szkoleń. Dlatego prosimy Cię o podanie nazwy firmy i stanowiska. Jeżeli masz już konto, przejdź do platformy teraz >>
Masz już konto? Przejdź do platformy – https://hr.learncom.pl
