nauka języków obych

Postanowienia noworoczne – nauka języków obcych.

Postanowienia noworoczne

Od kilku dni mamy już 2019 rok. To dobry moment, żeby porozmawiać o jakże absorbującym temacie, jakim są postanowienia noworoczne.

Wiesz, że blisko 1/3 Polaków rozpoczyna rok z listą mniej lub bardziej realnych postanowień noworocznych? I że większość zapomina o nich w pierwszych dniach stycznia? Może Ty też należysz do tej grupy.

To, że szybko odpuszczamy sobie realizację planów wynika z różnych względów. Czasem to nie są cele do osiągnięcia, a raczej marzenia. A jak powszechnie wiadomo – marzenia się nie spełniają, marzenia się spełnia.

Dlatego wyznaczając sobie cele na kolejny rok warto podejść do tematu uczciwie – tak, aby w grudniu nie zmieniły się w porażkę roku.

Przemek pisał jakiś czas temu o tym dlaczego nie jest fanem metody SMART (ten tekst możesz przeczytać tu). Skupił się wówczas, na wykorzystaniu tej metody w formułowaniu celów szkoleniowych. Głównym zarzutem jaki postawił było zero – jedynkowe podejście do celu. Uda się albo się nie uda.

I choć jest w tym racja, to Jednak takie radykalne podejście często bywa pomocne w osiąganiu pozytywnych rezultatów. Nie można się tylko trochę nauczyć się rachunkowości lub tylko trochę jeździć na łyżwach. To znaczy można – tylko po co?

Zatem jeśli postanowieniem noworocznym Twoich pracowników jest nauka języka obcego możesz im pomóc przekuć je na sukces. Skąd pomysł aby pisać akurat o nauce języka? Ponieważ od lat znajduje się w czołówce naszych postanowień. Oznacza to, że albo Polacy są narodem poliglotów, którzy co roku wybierają inny język, albo że zbyt szybko odpuszczamy i w konsekwencji, co roku, wpisujemy ten sam cel na naszą listę.

No i jest jeszcze jeden powód dla którego o tym piszemy – możemy Ci w tym pomóc. Naszym partnerem jest Speexx – światowy lider w nauce języków obcych. Speexx to zdalna platforma do nauki języków obcych, która pozwala na naukę w międzynarodowym towarzystwie. Rozwija umiejętności biznesowe a przy okazji uczestnik uczy się też języka.

SMART

Jednak skoro już wspomnieliśmy o metodzie SMART, sprawdźmy jak się sprawdzi jeśli celem naszych pracowników będzie nauka języka obcego. Zgodnie z tą metodą nasz cel powinien być szczegółowy, mierzalny, ambitny (lub atrakcyjny), realny i osadzony w czasie.

Sprawdźmy zatem:

S jak szczegółowy
Kurs oparty jest o skalę CEFR, która pozwala dokładnie określić poziom wyjściowy uczestnika i na tej podstawie przypisać go do odpowiedniego poziomu nauczania.

M jak mierzalny
Zarówno uczestnik jak i jego przełożony ma wgląd w wyniki procesu uczenia się – widać nie tylko postępy ale także poziom zaangażowania uczestnika w naukę.

A jak ambitny
W 6 miesięcy uczestnik zdobywa kolejny poziom znajomości języka – to więcej niż „poznam Present Perfect i nauczę się go stosować w komunikacji mailowej”

A jak atrakcyjny
Literka A ma podwójne rozszerzenie więc i my przytaczamy oba – platforma pozwala na kontakt z uczestnikami z całego świata. Dzięki wirtualnym klasom uczestnik może rozwijać swoje umiejętności komunikacyjne z osobami, które są na tym samym poziomie nauki co on. Ponadto na platformie ma dostęp do wybranych dla niego materiałów z mediów z całego świata.

R jak realny
Dzięki wstępnym testom uczestnik zaczyna od poziomu odpowiadającego jego umiejętnościom, a po 6 miesiącach widzi realną poprawę umiejętności językowych – przejście na wyższy poziom języka w skali CEFR

T jak terminowy, czyli określony w czasie
Kurs zaprojektowany jest na 6 miesięcy. Choć oczywiście, bardziej zmotywowani i ambitni uczestnicy mogą ukończyć go w krótszym czasie.

To rozwiązanie osadzone jest w rzeczywistości zawodowej – poruszane tematy, omawiane zagadnienia są związane z biznesem a certyfikowani trenerzy pozwalają uczestnikom rozwijać się w wybranym obszarze. Trenerzy nie są przypadkowi więc Twoi pracownicy nie będą się uczyć od 18-letniego Pakistańczyka, którego interesują głównie gry komputerowe.

To dobry pomysł, żeby zmotywować pracowników do nauki języka obcego. Tym bardziej, że nie wymaga od Ciebie koordynowania działań, budowania grafiku zajęć z lektorem czy rezerwowania salki szkoleniowej na zajęcia. I to nie tylko gdy poczynili takie postanowienia noworoczne.

Jeśli zaintrygowało Cię proponowane przez nas rozwiązanie skontaktuj się z nami i opowiemy Ci o szczegółach. Możesz też zajrzeć na stronę llidero.com/speexx.